◆ 制度を基盤に、安心かつ安定した給与・福利厚生環境を構築

 

◆ 多様なインセンティブ制度で、優れた業績ごとに適切な評価と報酬を行う

皆様の成果を看取り、企業の成果と共に分かち合いたい：

- 年度給与改定

- 年末賞与・業績賞与

- 従業員報奨金

- 提案獎金

- 推薦奨金

- 特許奨金

- 株式報酬（制限的新株権、従業員向け自己株式、従業員向け増資引受権などを含む）

 

◆ 休暇制度、仕事だけでなく、生活も大切に

充実した休息こそ、イノベーションの最も重要な原動力であると確信しています。

- 週休 2 日制

- 労働基準法に定めるすべての法定休暇

 

◆ 保険・保障制度、皆様の全力な仕事ぶりを、全力でバックアップ

単なる安全だけでなく、前進する勇気を与える安心感を提供します。

- 法定労働保険

- 団体保険

- 海外出張旅行傷害保険

 

◆ 従業員福利厚生、仕事をするだけでなく、ここで生きる、働く

従業員一人ひとりの人生ステージに応じたニーズに応え、心遣いの届く温かく、帰属感のある制度を構築します。

- 結婚・出産・誕生日・祝日祝儀

- 労働災害・葬儀慰問金・緊急災害援助金

- 従業員旅行、四半期ごとの部署懇親会、年次イベント（競技賞金を含む）

- 充実した社団活動

- 年次健康診断

- 搾乳室・配慮空間

- 託児施設特約提携

- 臨時健康サービス（特約医師または看護師による定期的な出張診療）

- 特約店提携

- 無料制服貸与

- 本社構内無料駐車場提供

- コーヒーフリードリンク

 

◆ 従業員持株信託、皆様の未来が、鏵友益と共に輝くように

我々は従業員の皆様が企業と共に成長し、従業員持株信託制度を通じて経営成果を共有することを期待しています。

- 従業員拠出金--月額給与よりの拠出

- 企業拠出金--拠出額に対する奨励金の相対拠出

- 企業の長期的な成長成果との共有

- 従業員の認同感・結束力の強化

※関連制度の内容は企業の計画に基づき実施します。

 

◆ 退休制度，現在努力，未來安心

鏵友益は充実した退職保障を提供し、皆様の長い人生を伴走します。

『労働者退職年金条例』に基づき、新入社員に対し月額賃金の 6％を労働保険局の退職年金個人口座に毎月拠出するほか、退職規程を定め、従業員の将来の退職年金受給権益を保障します。

海外子会社の退職制度は、各地の法令に基づき確定拠出制を採用し、関連する社会保障金を拠出いたします。